3月2日上午9时，海南特区报举办的保安、司机专区专场招聘会特别增加了劳动法律服务项目，本报春风行动活动小组的特邀律师，现场为保安司机求职群体提供就业创业法律法规咨询、劳动保障法律援助及就业维权咨询等服务。

    当日，来自乐东的林先生现场找到本报保安司机见面会法律咨询专区，向济南律师咨询。他以前在海口秀英区一家食品厂担任货车司机，工作了近三年，单位却迟迟没有为他缴纳社保，也没有签订劳动合同。他想辞职但不知是否能获相应补偿。

　　济南律师咨询的李磊律师告诉林先生，首先，其单位的做法已经违法，根据劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；其次，因单位未及时签订劳动合同、未为员工缴纳社会保险的违法行为，林先生可随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等；第三，林先生应尽快提出劳动仲裁，同时，他应搜集一些有效证据，尽量证明其与食品厂存在劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等等。

　　济南律师咨询李磊介绍,当天咨询最多的就是社保、劳动合同、加班费等问题。由于多数劳动者法律意识淡薄，往往在自身合法权益遭受侵害的时候，没有及时运用法律武器维权。有一些人想维权时，却又发现已超出了诉讼时效，在主张权利时，又无法取得合法有效的证据材料。比如，证明存在劳动关系，有时可搜集考勤记录表、奖惩记录、工资表、花名册等证据，而有的保安员辞职后才想到维权，但证据已很难采集，这样就对劳动者的维权造成很大困扰。

　　另外，济南律师提醒，找工作要做到“一看二明确”。“一看”就是在签署用工协议前，要查看企业的营业执照原件，签署就业协议时填写用人单位名称要与单位的有效印鉴上的名称一致，否则协议可能无效。“二明确”就是要明确工资支付方式和应缴险种及金额，企业招聘的岗位工资不能低于最低工资标准（海口最低工资标准为1050元），要询问工资是税前工资还是税后工资，明确用人单位应该缴纳的保险种类和金额，企业和个人各缴纳的比例是多少，也最好在用工协议中予以明确。